A.應(yīng)用
B.反思
C.啟發(fā)
D.重復(fù)
E.回顧
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.溝通流程在縱向化
B.溝通模式透明化
C.溝通趨于電子化
D.溝通對象平凡化
E.溝通活動互動化
A.自然素質(zhì)
B.環(huán)境因素
C.社會實(shí)踐
D.家庭因素
E.個性因素
A.可以對員工的工作態(tài)度與工作動機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較具體的了解
B.運(yùn)用面廣
C.易了解到短期直接觀察法不容易發(fā)現(xiàn)的情況,有助于管理者發(fā)現(xiàn)問題
D.調(diào)查范圍廣
E.有助于員工的溝通
A.成員個人
B.群體
C.內(nèi)部環(huán)境
D.整個組織
E.外部環(huán)境
A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。