A.調節(jié)功能
B.分散風險功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復與發(fā)展功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
B.從實際出發(fā),量力而行的原則
C.公平與效率相統(tǒng)一的原則
D.權力和義務相統(tǒng)一的原則
E.保障水平越高越好的原則
A.過錯賠償
B.無過錯賠償
C.有責任賠償
D.無責任賠償
A.《濟貧法》
B.《社會保障法》
C.《老年贍養(yǎng)法》
D.《國民保險法》
E.《勞動法》
A.年金保險
B.醫(yī)療保險
C.就業(yè)保險
D.工傷事故補償保險
E.家屬津貼
A.能
B.不能
C.有條件地
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()