人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）