單項選擇題當員工流露出想學更多東西、做更多工作的渴望時，管理者應(yīng)創(chuàng)造機會，滿足員工不斷成長的需求。這些機會包括：（）
A.擴大工作職責
B.輪崗
C.晉升
D.其他選項都是
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1.單項選擇題薪酬除了能保障員工的基本生活，同時也是滿足其他需求的中介。如果薪酬這一條做不好，就會對其他方面造成負面影響，甚至會產(chǎn)生巨大的破壞作用。這種說法是否正確？（）
A.否
B.是
C.我不清楚
2.單項選擇題要樹立“員工第一”的理念，管理者需要打破將員工視為成本和達成業(yè)績工具的陋習，放下權(quán)威感和控制欲，將員工放在與管理者平等的位置，并把他們當作合作伙伴。這種說法是否正確？（）
A.我不清楚
B.是
C.否
3.單項選擇題員工對薪酬的期望并非是個無底洞。大部分員工對“有競爭力”的薪酬表示滿意，并對高于競爭對手幾個百分點的薪酬表示非常滿意。這種說法是否正確？（）
A.說不清楚
B.是
C.否
4.單項選擇題“晉升”可以滿足員工哪方面的關(guān)鍵需求？（）
A.薪酬福利
B.工作認可
C.支持性的工作氛圍
5.單項選擇題員工需求有哪些特征？（）
A.不同的員工，在不同的人生階段，不同的情況下有不同的需求
B.其他選項都是
C.一旦一種需求得到滿足，就會產(chǎn)生其它需求
D.員工的需求是交叉并存的，又是動態(tài)變化著的
最新試題
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對官僚者的描述？（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于領(lǐng)導權(quán)力的說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導的作用包括（）
題型：多項選擇題
管理方格圖中（1，1）型一貧乏型管理的特點是（）
題型：多項選擇題
哪一種表達與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導密切相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
把領(lǐng)導風格分為魅力型領(lǐng)導者和變革型領(lǐng)導者，其劃分依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
高LPC型的領(lǐng)導，如果面臨的環(huán)境較差時，將（）。
題型：單項選擇題
哪一項不是影響領(lǐng)導過程的關(guān)鍵變量？（）
題型：單項選擇題