多項(xiàng)選擇題采取下行法來構(gòu)造工作職責(zé)時(shí),需要明確(),接下來開展工作描述。
A.部門/崗位的目的
B.分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域
C.明確職責(zé)目標(biāo)
D.明確工作職責(zé)
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析中時(shí),訪談法具體可分為()。
A.綜合訪談法
B.個(gè)別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
2.多項(xiàng)選擇題工作分析的結(jié)果就是輸出()。
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.員工花名冊(cè)
C.作業(yè)指導(dǎo)書
D.工作規(guī)范
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最新試題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
題型:判斷題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
題型:判斷題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型:判斷題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型:判斷題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型:判斷題