A.技術(shù)和市場方向的確定性
B.發(fā)展成本低
C.沒有財務(wù)或戰(zhàn)略風險
D.開始建立客戶關(guān)系的機會
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A.微分器
B.積分器
C.調(diào)焦
D.第一個動機
A.它可以自動化采購和支付系統(tǒng)，使客戶有詳細的狀態(tài)報告
B.它可以對服務(wù)請求提供快速的在線響應(yīng)
C.它可以利用基于互聯(lián)網(wǎng)的知識系統(tǒng)來縮短客戶的響應(yīng)時間
D.它可以使用基于Web的庫存控制系統(tǒng)來降低存儲成本
A.只有在周密規(guī)劃后才應(yīng)投入資源
B.它應(yīng)監(jiān)測和評估其過去的戰(zhàn)略
C.它應(yīng)取決于資深雇員的試驗和測試的觀點
D.在作出戰(zhàn)略決定時，應(yīng)該有多種選擇
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.增長戰(zhàn)略
D.集中戰(zhàn)略
A.靈活性戰(zhàn)略
B.重點戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.領(lǐng)導戰(zhàn)略
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）