A.個人條件多樣性
B.個性人格的差異性
C.人際關(guān)系的復(fù)雜性
D.個人行為的差異性
E.人文背景的廣闊性
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A.體力
B.智力
C.知識
D.想象力
E.技能
A.保健措施
B.在職訓(xùn)練
C.在企業(yè)之外的成年人教育項(xiàng)目
D.正規(guī)的初等、高等教育
E.人口再生產(chǎn)
A.適應(yīng)性
B.自然性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.社會性
A.企業(yè)的行為總目標(biāo),是在市場上尋求利益最大化
B.企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)單位,它的收益取決于市場
C.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用,以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響
D.在健全的經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的擇員行為是由市場直接引導(dǎo)的
E.國家通過法律和社會管理活動,達(dá)到平等的社會目標(biāo)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.教育
D.職業(yè)崗位
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()