A.適應(yīng)性
B.自然性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.社會性
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A.企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場上尋求利益最大化
B.企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)單位，它的收益取決于市場
C.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用，以至對整個(gè)市場也產(chǎn)生重要影響
D.在健全的經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的擇員行為是由市場直接引導(dǎo)的
E.國家通過法律和社會管理活動，達(dá)到平等的社會目標(biāo)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.教育
D.職業(yè)崗位
勞動正與處理的程序是（）
①勞動爭議仲裁
②勞動爭議調(diào)解
③勞動爭議訴訟
④勞動爭議協(xié)商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
A.拓展訓(xùn)練法
B.敏感性訓(xùn)練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
D.工作滿足感
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）