單項選擇題（）是組織對人力資源進行管理的起點。
A.招聘
B.培訓
C.教育
D.職業(yè)崗位
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1.單項選擇題
勞動正與處理的程序是（）
①勞動爭議仲裁
②勞動爭議調解
③勞動爭議訴訟
④勞動爭議協商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
2.單項選擇題改變態(tài)度的培訓方法不包括（）
A.拓展訓練法
B.敏感性訓練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
3.單項選擇題下面哪項不屬于外部報酬（）
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財務報酬
D.工作滿足感
4.單項選擇題以下哪一點不是內部招聘的優(yōu)點（）
A.能夠對員工產生激勵作用
B.所獲的人員的素質比較可靠
C.在新工作的接受過程較快
D.能帶來新的工作經驗和理念
5.單項選擇題（）是人際關系學派的代表人物。
A.彼得.德魯克
B.彼得·圣吉
C.梅奧
D.泰羅
最新試題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題