單項選擇題在考核評價的過程中，一位主管對表現(xiàn)不十分友好的下屬在各個評價要素上都給以較差的評價，這種績效考核中的問題被稱為（）。
A.趨中效應
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應
D.評價者個人偏見
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1.單項選擇題對于職級高的職位和主要業(yè)務部門的職位，其關鍵績效指標的權重（）工作目標設定。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
2.單項選擇題考核內(nèi)容全面，打分檔次可以設置較多等優(yōu)點的績效考核方法是（）。
A.情景模擬法
B.關鍵事件法
C.要素評定法
D.等差圖表法
3.單項選擇題（）是為了適應當前很多管理和執(zhí)行工作的發(fā)展，由美國心理學家茨霍恩等首先提出來。
A.情景模擬法
B.關鍵事件法
C.要素評定法
D.等差圖表法
4.單項選擇題美國職業(yè)指導專家舒伯把人的職業(yè)發(fā)展過程劃分為（）階段。
A.三
B.五
C.四
D.六
5.單項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃程序是基于（）需要而制定．同時不能忽略（）需要。
A.組織的；個人的
B.個人的；組織的
C.工作的；組織的
D.工作的；個人的
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題