單項選擇題對于職級高的職位和主要業(yè)務部門的職位，其關(guān)鍵績效指標的權(quán)重（）工作目標設(shè)定。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
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1.單項選擇題考核內(nèi)容全面，打分檔次可以設(shè)置較多等優(yōu)點的績效考核方法是（）。
A.情景模擬法
B.關(guān)鍵事件法
C.要素評定法
D.等差圖表法
2.單項選擇題（）是為了適應當前很多管理和執(zhí)行工作的發(fā)展，由美國心理學家茨霍恩等首先提出來。
A.情景模擬法
B.關(guān)鍵事件法
C.要素評定法
D.等差圖表法
3.單項選擇題美國職業(yè)指導專家舒伯把人的職業(yè)發(fā)展過程劃分為（）階段。
A.三
B.五
C.四
D.六
4.單項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃程序是基于（）需要而制定．同時不能忽略（）需要。
A.組織的；個人的
B.個人的；組織的
C.工作的；組織的
D.工作的；個人的
5.單項選擇題職業(yè)生涯管理是（）的理念的體現(xiàn)。
A.利潤第一
B.成本優(yōu)先
C.以人為本
D.追求卓越
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題