A.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
B.不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
C.承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任
D.和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金
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A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動(dòng)法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法
A.要承擔(dān)
B.不承擔(dān)
C.按合同約定
D.企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠
A.有效不違法
B.無(wú)效違法
C.有效違法
D.無(wú)效但不違法
A.違法
B.不違法
C.部分違法
D.只要員工自己交了，就不違法
A.基于合同約定
B.基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定
C.基于人情常理
D.基于甲不申訴
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。
人力資源管理具有（）等特性。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。