A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動(dòng)法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法
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A.要承擔(dān)
B.不承擔(dān)
C.按合同約定
D.企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠
A.有效不違法
B.無(wú)效違法
C.有效違法
D.無(wú)效但不違法
A.違法
B.不違法
C.部分違法
D.只要員工自己交了，就不違法
A.基于合同約定
B.基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定
C.基于人情常理
D.基于甲不申訴
A.影響
B.不影響
C.部分影響，賠償額減少
D.部分影響，賠償額增多
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。