A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議
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A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請
C.勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保
D.符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的條件
A.勞動力市場
B.國家分配
C.自謀職業(yè)
D.勞動部門介紹
A.立即訂立勞動合同
B.向勞動者每月支付二倍的工資
C.視為不存在勞動關(guān)系
D.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
最新試題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）