崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）