問答題簡述勞動人事管理和人力資源管理的區(qū)別。
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1.填空題科學管理是（）提出的。
2.填空題世界上最早的人力資源論文是（）寫出的。
3.多項選擇題社會保險具有什么功能？（）
A.經(jīng)濟補償功能
B.維護社會穩(wěn)定功能
C.再分配功能
D.社會道德功能
4.多項選擇題勞動保護內容主要包括哪些？（）
A.勞動時間保護
B.勞動安全技術
C.勞動衛(wèi)生
D.女職工和未成年工的勞動保護
5.多項選擇題人力資源開發(fā)的三個規(guī)律是什么？（）
A.人力資源開發(fā)水平?jīng)Q定物力資源開發(fā)利用程度
B.人力資源開發(fā)隨其程度的加深，其價值不斷提升
C.人力資源開發(fā)永無止境
D.人力資源開發(fā)成本小于物力資源開發(fā)
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題