A.全部任務的集合通過工作設(shè)計應能順利完成組織的總?cè)蝿?br />
B.全部職務所構(gòu)成的責任體系應能保證企業(yè)總目標的實現(xiàn)
C.職務分工應有助于發(fā)揮人的能力,提高組織效率
D.每個職務規(guī)定的任務、責任可以由當時資源條件決定適當人選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.檢查現(xiàn)有員工填充企業(yè)中預計得崗位空缺的能力
B.明確指出哪些崗位上得員工將被晉升、退休或辭退
C.明確指出哪些工作的辭職率、開除率和缺勤率高得異?;虼嬖诳冃А趧蛹o律等問題
D.及時地為工作崗位的空缺提供合格的人力補給
A.經(jīng)濟形勢
B.勞動力市場供求關(guān)系
C.消費者收入水平
D.職工經(jīng)濟狀況
A.職務編制計劃
B.人員流動計劃
C.企業(yè)目標計劃
D.薪酬、福利、保險計劃
A.按照人能力不同建立和形成穩(wěn)定的組織形態(tài)
B.不同能級表現(xiàn)為不同的權(quán)力、物質(zhì)利益和榮譽
C.人的能級具有可變性與開放性
D.承認人的能力有大小區(qū)別
A.系統(tǒng)的整體功能不能等于部分功能的代數(shù)和,必須大于部分功能的代數(shù)和,即1+1>2
B.系統(tǒng)內(nèi)部的消耗必須達到最小
C.系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu),系統(tǒng)內(nèi)各要素必須充滿和諧、和睦與合作,整體有奮發(fā)向上之力
D.系統(tǒng)內(nèi)部各要素再性質(zhì)上必須統(tǒng)一
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()