A.在企業(yè)內(nèi)開辦健康講座
B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識(shí)
C.建立科學(xué)的生活方式
D.舉辦鍛煉課程
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A.與企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律相適應(yīng)
B.與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)
C.與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)
D.與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
最新試題
福利計(jì)劃由誰來實(shí)施？（）
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
（）由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
工資和福利的區(qū)別（）。
生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。
員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國(guó)，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。
我國(guó)涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。