訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。