職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。

排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。