A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度
B.員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向
C.管理方格理論
D.發(fā)展維度和空間維度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.授予性權(quán)力
B.魅力性權(quán)力
C.威信力
D.專家性權(quán)力
A.如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
B.如何提升領(lǐng)導(dǎo)力
C.如何能夠促進(jìn)個(gè)人的成長
D.如何能夠最大限度地幫助公司發(fā)展
A.以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的定義
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者互動(dòng)的定義
C.領(lǐng)導(dǎo)者與環(huán)境互動(dòng)定義
D.以目標(biāo)為中心的定義
A、待遇
B、指導(dǎo)
C、發(fā)展空間
D、壓力
A、替換
B、培訓(xùn)
C、改變情境
D、以上都對(duì)
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。