A.科學管理原理
B.雙因素理論
C.組織設(shè)計理論
D.人際關(guān)系理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.方法
B.經(jīng)費
C.調(diào)查表
D.說明書樣式
A.職務(wù)定位
B.工作調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.工作分析
A.工作排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.海氏工作評價系統(tǒng)
A.工作標識
B.工作描述
C.工作職責
D.工作要求細則
A.矩陣組織
B.工作小組
C.策略經(jīng)營單位
D.職能制結(jié)構(gòu)
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
職位評價工具通常以定性工具為主。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。