A.設(shè)計(jì)信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動(dòng)記錄法
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你可能感興趣的試題
A.崗位寫(xiě)實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.書(shū)面調(diào)查
A.封閉式提問(wèn)方式
B.開(kāi)放式提問(wèn)方式
C.跳答式提問(wèn)方式
D.倚答式提問(wèn)方式
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位評(píng)價(jià)分類(lèi)
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
A.工作專(zhuān)業(yè)化
B.職能專(zhuān)業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件：（）。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。