作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

工作日志不屬于觀察法的類型。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。