A.可靠度
B.信度
C.效度
D.可行性
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A.向上工作擴(kuò)大化
B.縱向工作擴(kuò)大化
C.橫向工作擴(kuò)大化
D.向下工作擴(kuò)大化
A.機(jī)械型工作設(shè)計法
B.生物學(xué)型工作設(shè)計法
C.知覺運(yùn)動型工作設(shè)計法
D.激烈型工作設(shè)計法
A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.工作特征模型
D.工效學(xué)
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴(kuò)大化時期
C.工作豐富化及其特征再設(shè)計時期
D.運(yùn)用社會技術(shù)系統(tǒng)方法時期
A.準(zhǔn)備階段
B.評價階段
C.總結(jié)階段
D.專家組培訓(xùn)階段
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
工作日志不屬于觀察法的類型。