單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期,其中20世紀80年代至今是()。
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設計時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
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1.單項選擇題()是整個崗位評價工作的關鍵環(huán)節(jié)。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結階段
D.專家組培訓階段
2.單項選擇題排序法實施的第四步是()。
A.選擇和確定標桿崗位
B.崗位按重要性排序
C.崗位確定等級
D.崗位分析
3.單項選擇題()是區(qū)分某一崗位與其他崗位的首要因素。
A.崗位名稱
B.崗位編號
C.崗位職責
D.崗位評價
4.單項選擇題()是工作描述的主體。
A.工作概要
B.工作責職
C.工作關系
D.工作權限
5.單項選擇題工作分析的結果最終表現(xiàn)為()。
A.工作說明書
B.工作描述
C.工作規(guī)劃
D.任職資格
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題