單項選擇題通過查閱企業(yè)各種已有相關數(shù)據(jù)資料來獲取研究所需的信息資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調查法
D.實驗法
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1.單項選擇題在工作設計中，最常見的錯誤就是（）
A.設計的工作量不足
B.工作量過大
C.缺乏實質性的工作內容
D.多人參與同一項工作
2.單項選擇題具有更強的縱向一體化特征，擁有更大的自主權，給自我管理工作團隊確定了要完成的目標以后，就有權自主地決定工分分派等工作團隊是（）團隊。
A.團結合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
3.單項選擇題（）是指將員工輪換到另一個同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個崗位上的枯燥感，同時也擴大員工掌握技能的范圍，有利于員工在此過程中找出自己的真正興趣。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作專業(yè)化
D.工作擴大化
4.單項選擇題（）強調找到一種能夠使得效率達到最大化的最簡單方式來構建工作。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
5.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中運用社會技術系統(tǒng)方法時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題