單項(xiàng)選擇題（）既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用長時(shí)間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項(xiàng)選擇題任何一個(gè)組織都是一個(gè)相對獨(dú)立的系統(tǒng)，組織中的每一個(gè)職位都不是孤立存在的，而是整個(gè)組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.動(dòng)態(tài)
D.系統(tǒng)
2.單項(xiàng)選擇題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計(jì)劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
3.單項(xiàng)選擇題同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合（）
A.職級(jí)
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題