多項(xiàng)選擇題觀察法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.全面性
B.手段多樣
C.效率較高
D.成本較低
E.易于操作
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1.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化問卷收集信息的過程中要注意一些相關(guān)的操作要點(diǎn)()。
A.問卷設(shè)計(jì)
B.問卷試測(cè)
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運(yùn)用
2.單項(xiàng)選擇題適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
3.單項(xiàng)選擇題一般來說,成本較高的工作分析方法是()。
A.資料分析法
B.問卷法
C.工作日志法
D.訪談法
4.單項(xiàng)選擇題管理職位描述問卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
5.單項(xiàng)選擇題訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時(shí)使用的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題