單項選擇題訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時使用的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
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1.單項選擇題分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位,由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法,是外國近年來最新的研究成果。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
2.單項選擇題適用于短時期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
3.單項選擇題工作分析中廣泛運用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一種方法,它是以書面形式,通過工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來實現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
4.單項選擇題既適用于短時間可以把握的生理特征的分析,又適用于長時間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.工作日志法
D.觀察法
5.問答題簡述對工作分析的認識誤區(qū)。
最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題