你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō)，成本較高的工作分析方法是（）。
A.資料分析法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.訪(fǎng)談法
單項(xiàng)選擇題
管理職位描述問(wèn)卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
單項(xiàng)選擇題
訪(fǎng)談法適合于工作樣本數(shù)量少時(shí)使用的工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪(fǎng)談法
C.工作日志法
D.觀察法
單項(xiàng)選擇題
分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國(guó)近年來(lái)最新的研究成果。這種工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA
單項(xiàng)選擇題
適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪(fǎng)談法
C.工作日志法
D.觀察法
單項(xiàng)選擇題
工作分析中廣泛運(yùn)用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一種方法，它是以書(shū)面形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪(fǎng)談法
C.工作日志法
D.觀察法
單項(xiàng)選擇題
既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.訪(fǎng)談法
C.工作日志法
D.觀察法
問(wèn)答題
【論述題】簡(jiǎn)述對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
答案：（1）過(guò)于重視工作分析的技術(shù)，輕視工作分析過(guò)程中的管理理念；
（2）單純重視工作分析的結(jié)果，輕視工作分析的過(guò)程...
問(wèn)答題
【論述題】論述工作分析的原則。
答案：
1、科學(xué)原則；
2、系統(tǒng)原則；
3、動(dòng)態(tài)原則；
4、目的原則；
5、參與原則；
6、經(jīng)濟(jì)原則；
7、崗位原則；
8、應(yīng)用原則。
問(wèn)答題
【論述題】試述工作分析的目的。
答案：（1）促使工作的名稱(chēng)與含義在整個(gè)組織中表示特定、一定的意義，實(shí)現(xiàn)工作用語(yǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化；
（2）明確工作要求，以確定...

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適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是（）。

你可能感興趣的試題

一般來(lái)說(shuō)，成本較高的工作分析方法是（）。

管理職位描述問(wèn)卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是（）。

訪(fǎng)談法適合于工作樣本數(shù)量少時(shí)使用的工作分析方法是（）。

分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國(guó)近年來(lái)最新的研究成果。這種工作分析方法是（）。

適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是（）。

既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

【論述題】簡(jiǎn)述對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

【論述題】論述工作分析的原則。

【論述題】試述工作分析的目的。

適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是（）。

你可能感興趣的試題

一般來(lái)說(shuō)，成本較高的工作分析方法是（）。

管理職位描述問(wèn)卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是（）。

訪(fǎng)談法適合于工作樣本數(shù)量少時(shí)使用的工作分析方法是（）。

分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國(guó)近年來(lái)最新的研究成果。這種工作分析方法是（）。

適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是（）。

既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

【論述題】簡(jiǎn)述對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

【論述題】論述工作分析的原則。

【論述題】試述工作分析的目的。

適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是（）。

一般來(lái)說(shuō)，成本較高的工作分析方法是（）。

管理職位描述問(wèn)卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是（）。

分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國(guó)近年來(lái)最新的研究成果。這種工作分析方法是（）。

適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是（）。

既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

【論述題】簡(jiǎn)述對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

【論述題】論述工作分析的原則。

【論述題】試述工作分析的目的。