薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

高層管理工作具有的特點包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）