多項選擇題衡量薪酬水平的指標有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率
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1.多項選擇題下列選項中屬于柯克帕特里克模型培訓(xùn)效果評估指標的有()。
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
E.領(lǐng)導(dǎo)層
2.多項選擇題在招募總費用中,屬于業(yè)務(wù)費用的有()。
A.通訊費
B.廣告費
C.辦公用品費
D.專業(yè)咨詢費
E.招募工作人員的工資福利費
3.多項選擇題工作分析內(nèi)容中的信息分析包括()。
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
4.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()。
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
5.單項選擇題傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是()。
A.畫家
B.作家
C.律師
D.會計
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
題型:單項選擇題