企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）