以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

員工收入中比較固定的是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）