以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）