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A.員工推薦
B.毛遂自薦
C.廣告招聘
D.職業(yè)中介
E.招聘會(huì)
F.校園招聘

A.申請人實(shí)際獲得該職位的可能性
B.申請空缺職位的因素
C.申請人的資格條件
D.用人單位的人才需求

A.人力資源的主動(dòng)性
B.人力資源的可再生性
C.人力資源的時(shí)效性
D.人力資源的不可再生性

A.網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式
B.網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡單的簡歷處理過程
C.網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率
D.網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系
E.網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間，減少了招聘費(fèi)用

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形式
B.招聘單位所在的地區(qū)
C.所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況
D.人員招聘的競爭對手
E.一些相關(guān)的政策和法規(guī)

A.確定標(biāo)準(zhǔn)
B.受訓(xùn)者測試
C.培訓(xùn)控制
D.針對標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果
E.評價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移

A.使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。
B.使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。
C.有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。
D.使組織充分有效地利用人力資源。
E.為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。

A.方法
B.目的
C.上級主管的地位
D.員工的權(quán)利
E.結(jié)果

A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B.在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D.在企業(yè)中相對流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位

A.工資
B.報(bào)酬
C.獎(jiǎng)金
D.福利