A.使組織及時了解由于企業(yè)經營活動變化而導致的人力資源管理方面的變化。
B.使組織能夠預見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。
C.有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經驗的人力資源。
D.使組織充分有效地利用人力資源。
E.為開發(fā)培訓提供信息，使員工能夠適應不斷變化的環(huán)境需要。
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A.方法
B.目的
C.上級主管的地位
D.員工的權利
E.結果
A.在企業(yè)中具有關鍵作用的崗位
B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D.在企業(yè)中相對流動性較強的崗位
A.工資
B.報酬
C.獎金
D.福利
A.充分有效地利用現有員工
B.增加雇傭，補充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求
A.問卷調查法
B.員工記錄法
C.職位分析問卷法
D.觀察法
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）