單項(xiàng)選擇題關(guān)于福利的實(shí)施對企業(yè)的影響描述不正確的一項(xiàng)是（）
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茨伯格雙因素理論，下列薪酬構(gòu)成中，屬于激勵(lì)性薪酬的是（）
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
2.單項(xiàng)選擇題某公司因?yàn)榻?jīng)常發(fā)生員工遲到或早退的現(xiàn)象，公司層屢次將部分不遵守紀(jì)律的員工進(jìn)行批評通報(bào)，但是仍不見效，為此，公司人力資源部設(shè)定嚴(yán)格的考勤制度，對遲到或早退人員進(jìn)行獎(jiǎng)金處罰，并將處罰的獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律的原則，至此，公司的遲到早退現(xiàn)象逐漸得到改善.這體現(xiàn)了公司在進(jìn)行激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)（）
A.獎(jiǎng)罰并重原則
B.公平對待原則
C.因人而異原則
D.獎(jiǎng)罰適度原則
3.單項(xiàng)選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
4.單項(xiàng)選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內(nèi)部行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個(gè)體公平
D.內(nèi)在公平
5.單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵(lì)性原則
C.對內(nèi)具內(nèi)部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則
最新試題
對于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題