A.員工分工明確
B.薪酬內(nèi)部公平性
C.解決薪酬外部競爭性
D.明確員工職責(zé)
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A.工作性質(zhì)
B.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)圖等
C.任職者有關(guān)的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競爭情況
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),同時與員工分享成功收益
B.企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān),采取穩(wěn)定的薪酬策略
C.企業(yè)一般追求高于市場的薪酬水平
D.企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個薪酬中的比例
A.社會勞動生產(chǎn)率水平高,工資水平就高
B.社會勞動生產(chǎn)率水平高,工資水平就低
C.社會勞動生產(chǎn)率降低,工資增長的速度隨之提高
D.社會勞動生產(chǎn)率增長,工資增長的速度隨之降低
A.基本工資
B.物質(zhì)獎金
C.股權(quán)激勵
D.企業(yè)培訓(xùn)
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()