員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）