A.資本競爭
B.自然資源競爭
C.人才競爭
D.品牌競爭
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A.保持良好互動
B.營造和諧氛圍
C.做好面試前準備工作
D.緊緊圍繞面試目的提問
E.引導(dǎo)應(yīng)試者做出正確答案
A.學(xué)歷
B.資歷
C.績效
D.計劃
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
A.負相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
D.有一定關(guān)系
A.德爾菲法
B.管理評價法
C.趨勢分析法
D.計算機模擬法
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.可持續(xù)性
A.比較詳細
B.比較復(fù)雜
C.比較簡單
D.比較抽象
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效實施
D.績效反饋
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）
能夠有效提高面試效果的措施有（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）