某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務轉型的需要，A公司和B公司將全部股權轉讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經營管理團隊，召開了全體職工大會，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場占有率，公司絕不會裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長。
公司銷售部王經理認為公司的老板換了，公司應當先支付員工經濟補償，然后與員工重新簽訂勞動合同。于是，王經理向總經理提出要求：要求支付經濟補償并重新簽訂勞動合同。總經理答復：可以重新簽訂勞動合同，但是不能支付經濟補償。