問答題劉小姐是某工程公司的行政專員，與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期，公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止，公司為劉小姐辦理了相關(guān)退工手續(xù)。上周，劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個半月。經(jīng)咨詢相關(guān)部門，劉小姐認為公司的做法不對，便到公司交涉，要求公司糾正違法行為，公司對其要求置之不理。劉小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？

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5.問答題

2007年6月，劉先生與公司訂立了一份兩年期的勞動合同，合同約定：劉先生產(chǎn)品研發(fā)部工程師，實際月工資9000元。2008年4月，公司通知劉先生稱公司進行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品研發(fā)停止，故安排劉先生調(diào)整工作崗位為生產(chǎn)部工程師，按變崗變薪的原則對劉先生的工資進行調(diào)整，月工資為7000元，劉先生對此沒有異議并在調(diào)崗單上簽字，雙方按新崗位履行。2008年8月，劉先生以公司克扣工資和單方變更勞動合同的理由解除勞動合同，要求公司按原合同9000的標準補發(fā)工資差額，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
公司認為工作調(diào)整是雙方協(xié)商一致的，不存在補發(fā)差額和經(jīng)濟補償金問題，同時要求劉先生履行提前一個月通知的義務(wù)，否則需承擔賠償公司損失的責任。雙方意見不一發(fā)生爭議，劉先生向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司按每月9000元的標準補發(fā)工資差額和經(jīng)濟補償金。公司在答辯中提出要求劉先生賠償未提前通知解除勞動合同的損失。

公司要求劉先生賠償未提前通知解除勞動合同的損失的要求是否有法律依據(jù)？公司依法應(yīng)當如何處理才能獲得仲裁機構(gòu)的支持？