A.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
C.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金
D.可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A.可以
B.不得
C.不能
D.視情況可
A.可以兼得
B.不可兼得，獲得賠償金的不得獲得補(bǔ)償金
C.由勞動者決定
A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補(bǔ)簽勞動合同之日
D.合同標(biāo)明之日
A.上一個月
B.前三個月平均
C.前六個月平均
D.前十二個月平均
A.不予
B.單獨(dú)
C.合并
D.視情況
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。