A.避免歧視性內(nèi)容
B.履行告知義務(wù)
C.符合企業(yè)發(fā)展需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
A.仲裁申請書
B.申請人與被申請人身份證明文件
C.證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D.授權(quán)委托書
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備
A.負責企業(yè)申訴制度的職責部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。