A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備
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A.負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
A.由職工代表團(tuán)（組長）和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會報(bào)告請求確認(rèn)
C.必要時(shí)，也可以召開臨時(shí)會議進(jìn)行修改
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
A.人民法院
B.檢察院
C.勞動者
D.用人單位
A.工作崗位
B.勞動合同期限
C.工作時(shí)間
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。