A.工傷和職業(yè)病的待遇給付
B.工傷和職業(yè)病的防范措施
C.工傷和職業(yè)病的確認(rèn)
D.工傷和職業(yè)病的報告
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A.個別勞動關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
A.發(fā)生
B.延續(xù)
C.變更
D.暫停
A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實(shí)際操作
A.主持職工代表大會,領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作
B.研究大會議題中需要通過和決定的事項,草擬大會決議
C.主持大會的表決和選舉工作
A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
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最新試題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。