多項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論主要包括（）
A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的程序有（）
A.制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.確定績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核
C.績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定
D.結(jié)果反饋和實(shí)施糾正
2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜性體現(xiàn)在（）
A.當(dāng)事人復(fù)雜
B.爭(zhēng)議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題