A.勞動報酬、獎金分配方案
B.勞動保護內(nèi)容
C.職工培訓計劃
D.企業(yè)經(jīng)營決策情況
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A.財務(wù)預決算
B.企業(yè)擔保
C.企業(yè)經(jīng)營決策
D.產(chǎn)品銷售與盈虧情況
A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.企業(yè)投資方案
C.大宗物質(zhì)采購供應
D.企業(yè)改革改制方案
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓制度
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務(wù)的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。